Jun 29 2010

עידוד – הדלק לצמיחתו של ילדכם

מאת דורית ליכט נושאים Uncategorized

מהו “הדלק” הטוב ביותר עבור ילדכם?  מהו הדלק שיאפשר לילדכם לנוע בבטחה? מהו הדלק שיאפשר לו להעיז לעשות ולנסות ולהרגיש תחושה של ביטחון ודימוי עצמי גבוה?

מהו הדלק שיאפשר לו להתמודד עם המשימות הנקרות בדרכו הן בהווה והן בעתיד? מהו הדלק שיאפשר לו להתמודד עם מצבי כישלון ולהתאושש מהם ולנוע הלאה?

עידוד הוא הדלק האיכותי שהורים יכולים להעניק לילדם, על מנת שיחוש יותר בטוח בעצמו, יעיז לעשות דברים ולהיות מאושר. העידוד הינו הדלק שבעזרתו ייסע הילד את מסע חייו.

 

מהו עידוד:

“חיזוק רוחו של האדם לעשות ולבצע דבר מה” (אבן שושן) – משמע לחזק באדם את האמון שלו בעצמו, ביכולותיו, בכוחותיו ובעיקר לטעת בו את האמון שהוא אהוב ומקובל בכל מצב ובכל תוצאה.

את העידוד יש לתת בעיקר כאשר הילד חווה כישלון  ולפני ביצוע משימה משמעותית עבורו.

תנאי הכרחי לפני תחילת העידוד הוא לקבל את הילד כמו שהוא,ולכבד אותו גם כאשר ההורים אינם מרוצים מתפקודו. להורים יש את היכולת לספק לילד את הדלק הנדרש ולעודד את המוטיבציה הפנימית שלו.

כאשר לילד יש בטחון מלא שהאנשים החשובים לו מקבלים אותו בכל מצב ללא קשר להישגיו הוא ישכלל וישפר את מאמציו ואת התנהגותו.

 

בשל חוסר ידע ומודעות לחשיבותו של תהליך העידוד ולדרכי עידוד הורים רבים אינם מעודדים מספיק או שנוקטים בדרכים שנראות כעידוד ולפעמים מייאשות.

 דרכים מוטעות למתן עידוד

הורים יכולים למצוא את עצמם מייאשים במקום מעודדים, בפרט כאשר הם מתאמצים לעודד.

להלן מספר תגובות אפשריות של ההורה שיכולות להחליש את הילד במקום לעודד אותו ומזמינה אתכם ההורים להיות מודעים להם ולנסות להימנע מהם.

 

מלכודת ה”לא נורא”:

יש הורים שקשה להם לראות את ילדם מביע קושי, ולפעמים ההורים בכלל אינם מבינים את הקושי שמביע ילדם ואז הם מבטלים את הקושי על ידי אמירת “לא נורא זה רק….”

זה מתחיל כבר בהיות הילד קטן, לדוגמא: כאשר הילד מתחיל ללכת מועד נופל ומקבל מכה ומתחיל לבכות יכול ההורה לומר לו “לא נורא זו רק מכה קטנה”, זה ממשיך עם ציונים בבית ספר: ילד או נער מקבל ציון נמוך ממה שציפה לו והוא מביע אכזבה על כך יכול ההורה לומר לו: “לא נורא בדרך כלל אתה מוציא ציון טוב…” או “לא נורא במקצוע אחר יש לך ציון טוב”.

חישבו כמה פעמים כשילדכם סיפר על קושי מצאתם את עצמכם עונים ב”לא נורא”.

דמיינו את עצמכם מספרים לחבר על אירוע קשה מבחינתכם בעבודה או עם הילדים והחבר עונה לכם: “זה לא נורא”   מה תרגישו?  

כל אחד ובפרט ילד או נער שמבטלים את הקושי שלו מרגיש בלתי מובן, מרגיש שלא מקשיבים לו, מרגיש מתוסכל ומרגיש חסר יכולת.

ההורה מתוך כוונה טובה להקטין את תחושת האכזבה והכאב מגדיל תחושות אילו ומחזק את התסכול.

 

חשוב להבין ולקבל שמבחינת הילד זה כן נורא!!!!!    כאשר לילד או לנער כואב משהו או כאשר הוא מתאכזב ממשהו באותו הרגע קשה וכואב לו עם זה  ומבחינתו זה נורא. ברגע שמגלים אמפטיה לכאב ואומרים לילד לדוגמא: “אני מבין שזה כואב לך” או כאשר ילד התאמץ והתוצאה שקיבל לא תאמה את ציפיותיו והוא מתאכזב וקשה לו אפשר לומר לו: “כן זה מאכזב כאשר מתאמצים ולא מקבלים את מה שרוצים”. כאשר הילד מקבל אמפטיה לכאב שלו הוא יכול להירגע כי הוא מרגיש שמקשיבים לו ומבינים אותו ואז יש לו אפשרות להתפנות מהצורך שיבינו אותו ולמצוא את הכוחות בתוכו.

 

ביטול של דברי הילד:  “על מה יש לך להתלונן בכלל …”

בתי הבכורה, בהיותה בת 11 סיפרה כי חברה בכתה חייבת לה 3 שקלים ועדיין לא החזירה לה והיא כועסת עליה ומעוצבנת.  מבלי לחשוב אף לא רגע אחד עניתי: “נו באמת זה רק 3 שקלים, על מה את מתלוננת, עזבי את זה  אני אתן לך”  לשמחתי בתי לא הקשיבה לי ובהתפרצות כעס עליי הודיעה לי שנמאס לה שאני כל הזמן מציעה לה דברים ושבכלל לא אכפת לי ממנה. באותו רגע הבנתי שמה שחשוב לבת שלי הם בכלל לא אותם 3 שקלים אלא שיראו אותה ואני באמירה שלי “על מה את מתלוננת?” חיזקתי אצלה את התחושה שלא רואים אותה, תחושה לא פשוטה.

אז כשילד מתלונן הקשיבו מה הוא מנסה לומר ומה מפריע לו כרגע. לא תמיד מצליחים להבין וההקשבה והקבלה שמשהו מפריע לו, לפעמים מספיק בשביל להרגיע אותו. כמו כן ההקשבה שלכם תאפשר לכם לתת לו את העידוד שנחוץ לו כרגע.

 

מלכודת ה”מה הבעיה? הנה הפתרון”  

כאשר הילד מנסה לעשות דבר מה ואנחנו עושים במקומו או פותרים דילמה במקומו אנחנו מחזקים בו את תחושת חוסר המסוגלות וחוסר האונים.

לדוגמא: נערה משתפת את ההורים בדילמה חברתית שיש לה בכתה, החברות הטובות שלה יוצאות לבילוי ולא הזמינו אותה. וההורה עונה: “מה הבעיה תזמיני את…”

גם פה רוצה ההורה לפתור את הדילמה והקושי שחווה הנערה אלא שהוא לא נותן מענה לקושי שיש לנערה  עם החברות שלה . כאשר ההורה אומר “מה הבעיה?” ומציע פתרון המסר שיכול להיקלט הוא: “זו בכלל לא בעיה, ואם כן את לא מסוגלת לפתור והנה אני אתן לך פתרון…”

 

דוגמא נוספת: ילד מנסה לבצע משימה ונתקל בקושי ההורה מתערב ומבצע את המשימה במקומו כגון: שריכת שרוכים, פתרון תרגיל במתמטיקה, פתרון תשבץ וכדומה. ההורה שרוצה לסייע לילד בפתרון הבעיה מגדיל למעשה את תחושת חוסר המסוגלות שחווה הילד.

 

מצאו את הדרך שלכם ושל ילדכם לעידוד

הדרך לתת ולקבל עידוד היא אישית וההורה יכול לדעת האם הילד התעודד או לא על פי התגובה של הילד.

 

תנאי הכרחי לעידוד הוא קבלת הילד על כל החלקים שבו, החלקים שההורים אוהבים בו והחלקים שההורים פחות אוהבים ולקבל אותו כמו שהוא.

יש להתמקד בדברים החזקים אצלו וביכולות שלו, להקשיב לרצונות שלו, להתייחס למעשים ולא לעושה.

 

אפשר ורצוי לעודד את הילדים להציב לעצמם יעדים ולהשיגם:

לדוגמא: לפני מבחן לברר עם הילד מה הציון שהוא רוצה לקבל במבחן.  לברר איתו האם המטרה שהציב תואמת את הכישורים והידע שלו (לשים לב שאינו נותן מטרה גבוהה מדיי או נמוכה מדיי) ואז לשאול אותו מה הוא צריך לעשות על מנת להשיג ציון זה. והילד מתווה את התוכנית להשגת הציון.  בדרך זו מאפשרים לילד להתחבר ליכולות שלו וגם לקחת אחריות על מעשיו להשגת התוצאות הרצויות לו.

  

מספר עקרונות העידוד

ü   לקבל ולכבד את הילד כמו שהוא  וגם את עצמכם, ללא תנאים. קבלה ללא תנאי גם בעת כישלון!

ü   לדבר על המעשה ולא על העושה.

ü   להתייחס למאמץ ולא לתוצאה – על המאמץ יש לנו אפשרות להשפיע על התוצאה לא.

ü   התמקדות בחיובי, ביכולות ובחוזקות ולא בשלילי ובחולשות. האמינו ביכולות אילו וציינו אותם בפניו.

ü   לעזור לילד להתמקד בהתקדמות שלו ולא להשוות את עצמו לאחרים, כך יש לו אפשרות לראות את הישגיו ואת מה שעליו לשפר או לשנות.

ü   לתת לגיטימציה לקושי שחווה הילד.

ü   לאתגר אותו למצוא פתרונות בעצמו.

 

דוגמאות למשפטים מעודדים:

“זה באמת לא נעים כאשר….”     נותנים לגיטימציה לרגשות.

“מה לדעתך ניתן לעשות במצב כזה?”   מסר אני סומכת עליך שתמצא פתרון, כמו כן מאמנים אותו לחשוב על פתרונות אפשריים.

“אני מבינה שקשה לך עם התוצאה שקיבלת…”   אמפטיה.

“אני מבין שקשה לך עם זה שלא הזמינו אותך למסיבה” אמפטיה ולגיטימציה לקושי.

“אני מאוד מעריך את המאמץ שעשית לפני המבחן …”    מתמקדים במאמץ ולא בתוצאה.

 

ולסיום ברצוני לשתף אתכם בדיאלוג מעצים ומעודד של אב עם בנו, נער בכתה י’ שקיבל במבחן במתמטיקה ציון 52:

הבן: אוף נכשלתי במתמטיקה קיבלתי 52.

האב: כמה רצית לקבל במבחן?

הבן: רציתי לקבל 90.

האב: וזה אפשרי מבחינתך?

הבן: כן

האב: מה נחוץ לך על מנת לקבל 90 במבחן הבא?

הבן: ללמוד ולתרגל יותר ממה שעשיתי הפעם וכאשר אני לא מצליח לשאול את המורה או חבר.

האב: או קיי אני רואה שאתה יודע מה לעשות בפעם הבאה.

לאחר מספר שניות ענה הבן: “אני אוהב את הגישה הזו”.

 

הכניסו את העידוד ככלי לשימוש יומיומי, זה מאתגר ולפעמים לא קל אך יעיל. להלן מספר רעיונות לשימוש:

-         מצאו את האנשים שמעודדים אתכם ושתפו אותם בדילמות שלכם.

-         שימו לב מהם הדברים שנאמרים לכם שמעודדים אתכם ומהם הדברים שמחלישים אתכם.

-         שימו לב איפה אתם מחזקים את ילדכם ואיפה אתם עלולים להחליש אותו – הרבה פעמים ניתן לראות זאת בתגובת הילד.

-         הורדת הדברים המחלישים בשיח ביניכם ובין ילדכם הוא צעד משמעותי לקראת עידוד.

 אין דרך אחת לעודד, הכל תלוי בתגובתו של הילד. מצאו את הדרך המתאימה לכם ומתאימה לכל אחד מילדכם – לכל הורה יש את הדרך שלו לעודד ולכל ילד יש את הדרך שלו להתעודד.

נסו את דרככם ואם שגיתם או חזרתם להרגלים קודמים זכרו שטעות היא עשייה אנושית, אל תכעסו על עצמכם, זכרו מה אתם כן עושים טוב. וכדבריו של דרייקוס, זכרו כי על מנת לנסות ולעשות ולשגות  נדרש ממכם “האומץ להיות בלתי מושלמים”.

 זיכרו: גם אם אתם הורים לידים צעירים וגם הורים למתבגרים – עידוד תמיד חשוב לתת…

 אשמח לקבל תגובות….

אין תגובות

Apr 02 2010

צוות מוביל

צוות מוביל, הינו צוות הנע לעבר מטרה משותפת וברורה, פועל בצורה יעילה הממצה את המשאבים (היכולות והעוצמות של הפרט)  באופן הטוב ביותר ומביא תוצאות טובות יותר.

צוות מוביל הינו צוות שכל אחד מחברי הצוות רוצה להשתייך אליו ולתרום להשגת המטרה.

מקבלים צוות מוביל על ידי:

ü      הגדרת מטרה ברורה ומקדמת.

ü      יצירת שפה ארגונית משותפת ומקדמת..

ü      תקשורת בינאישית יעילה והקשבה.

ü      מחויבות ואחריות.

ü      מוטיבציה ושייכות.

ü      כייף והנאה

 

אימון צוות להפיכת הצוות לצוות מוביל – המשתתפים  רוכשים כלים המאפשרים הן לפרט והן לצוות להגיע לתוצאות טובות יותר תוך הקטנת השחיקה והגדלת הזיקה לצוות ולארגון.

 

אימון צוות - תוכנית תהליכית ללמידה, תרגול, חוויה והטמעה של הדברים על ידי:

ü      הבהרת מטרות ומשימות הצוות.

ü      גיבוש חזון וערכים לצוות.

ü      הבניית מנגנוני התיאום והתקשורת בצוות ומחוץ לו.

ü      תקשורת בינאישית: תיאום ציפיות, מתלונה לבקשה, שפת אני, להפוך סימני קריאה לסימני שאלה.

ü      אני, הצוות והארגון.

ü      פרגון, משוב, עידוד והעצמה בצוות.

ü      משחק והנאה בעבודת צוות.

 

המשתתפים מקבלים משימות אימון בין המפגשים לתרגול והחדרת השפה והכלים הארגוניים, כל משתתף מקבל כלים להמשך עבודה עצמית ומשותפת.

אין תגובות

Mar 23 2010

אימון מתבגרים

מסע גיל ההתבגרות…..

גיל ההתבגרות הינו מסע בו עובר המתבגר מספר תחנות העוזרות לו ליצור זהות פנימית עצמאית ואחראית.  

 גיל ההתבגרות מתחיל בסביבות גיל 13 ומתאפיין בשינויים בגוף, שינוי באופן החשיבה, שינוי רגשי, שינוי במערכות יחסים ושינוי בהתנהגות ומלווה ברצון גדול להשתחרר מדמות ההורים וברצון להיפרד ולהתבדל מהם. 

הצעיר צריך זמן ודרך ללמוד ולהכיר את עצמו החדש המתפתח וצומח לו.

התקופה מלווה הרבה פעמים בהתנתקות מהסביבה, סגירת החדר והמצאות לבד. תקופה זו מקבילה לתקופת הגולם של הפרפר המנצל תקופה זו על מנת לצאת פרפר יפה ובעל כנפיים חזקות.

תהליכי ההתבגרות יוצרים עומס רב על הצעירים והצעירות והשינויים זוללי אנרגיות ולעיתים קרובות אף מלווים בתחושות של אובדן שליטה ואובדן ערך עצמי.

מתבגרים נמצאים בתהליך של שינוי, הכרוך בכאב גדול, אולם הכאב מביא לצמיחה.

 

 

אימון אישי למתבגר 

האימון האישי הינו תהליך מעשי של רכישת כלים לצמיחה לכיוון אותו בוחר המתבגר והנכון עבורו. כלים אשר ישמשו אותו בשלבים שונים בהמשך חייו.

המתבגרים מגיעים עם שאלות הנוגעות לאהבה ראשונה, יחסים עם ההורים, יחסים עם חברים, חוסר ודאות ובלבול, חוסר רצון ללמוד, דימוי עצמי נמוך, וכדומה.

 

ההורים מהווים חלק מהבמה עליה מתרחשת דרמת גיל ההתבגרות, ההורים במסרים גלויים או סמויים מעברים למתבגרים את הציפיות שלהם, החלומות שלהם, החששות שלהם והביקורת שלהם.

הצעירים, נמצאים בתחושה שהם “תחת חקירה”:

“לאן אתה הולך?”

“מתי אתה תחזור?”

“הכנת שיעורים?”  “מתי תכין שיעורים?”

“התכוננת למבחן?”

“מתי תסדר את החדר?”

“מה יהיה איתך?”

בשעת האימון מקבל המתבגר את הבמה שתהייה כולה שלו.

מניסיוני אני רואה כי ההקשבה, הסקרנות והפתיחות יחד עם העידוד של המאמן למתבגר מאפשרים לו שיחה “בגובה העיניים”.

באווירה כזו הוא מדבר על כל הדברים שמטרידים אותו ויש לו ההזדמנות לפגוש את רצונותיו האמיתיים לקחת אחריות על מה שקורה לו ולבחור את דרכו ואת מעשיו – התהליך מאפשר למתבגר ליצור את חייו במו ידיו.

 

 

 

על מה עובדים באימון

העבודה נעשית בפגישות אישיות בין המאמן למתבגר ויחד עם זאת מקבל המתאמן משימות אישיות לתרגול, לבדיקה ולהפנמה של הדברים עליהם עובד ואותם ברצונו להשיג.

הפגישות יחד עם התרגול מאפשרות מיקוד בהשגת המטרה לשמה הגיע המתאמן.

תהליך האימון מתמקד בדברים הבאים:

ü      העצמה – התרכזות ביכולות ובכוחות של המתבגר.

ü      זיהוי ובניית מערכת ערכים וכיבוד מערכת הערכים.

ü      כלים לקבלת החלטות ואחריות.

ü      הקשבה לרצונות.

ü      מערכות יחסים: הקשבה – גבולות – תקשורת.

ü      בירור היעדים, בניית התוכנית להשגתם וליווי עד להשגת היעדים.

 

בתהליך האימון מתחבר המתאמן ליכולות ולחוזקות שלו – יש לו הזדמנות לגלות את הכוחות הנמצאים בו ואת היכולות שלו באופן שיחזק אותו ובאופן שיאפשר לו להעלות את הערך העצמי מתוך עצמו ולא על ידי פגיעה, הורדה או החלשה של הזולת בכלל וההורים בפרט. יחד עם זאת הוא לומד שהערך העצמי שלו אינו תלוי במה שהאחרים חושבים ומייחסים לו.

 

עבודה נוספת משמעותית היא העבודה על מערכת הערכים – הבית מהווה את הקרקע ממנה צומחת מערכת הערכים שלו, בתהליך של גילוי הוא מברר מהם הערכים שחשובים לו ומהם הערכים שברצונו לאמץ .

מערכת ערכים ברורה מאפשרת לכל אחד מאיתנו לעשות את הבחירות הנכונות עבורו, עבור המתבגרים הנמצאים במצבי לחץ חברתי כגון: עישון, סמים, אלימות, הסתכנות וכדומה משמשת מערכת הערכים כלי נוסף להיעזר בו על מנת לקבל ההחלטות משמעותיות עבורם ועבור עתידם.

 

המתאמן רוכש כלים לתקשורת יעילה  עם הוריו ועם הסביבה, הוא לוקח אחריות על מעשיו ובחירותיו וכל זה במסגרת של  שמירת גבולות וכבוד לזולת.

 

האימון מאפשר הסתכלות ולימוד עצמי מלווה בשאלות לגבי העתיד: 

-          איזה בן-אדם ברצוני להיות?

-                                  מה אני רוצה לתרום לסביבתי?

-                                  איזה חבר/ה אני רוצה להיות?

-                                  איזה בן/בת זוג אני רוצה להיות?

-                                  מי האנשים שאני רוצה שיהיו בסביבה שלי?

-                                  איזה אנשים אני רוצה כחברים שלי?

-                                  איזה בן/בת זוג אני רוצה שיהיו לי?

-          אילו מערכות יחסים אני רוצה? ומה אני מוכן לתת /להביא למערכות היחסים שלי?

-          מי האנשים שאני רוצה שיהיו בסביבה שלי?

שאלות כגון אילו מאפשרות לצעירים להסתכל מספר צעדים קדימה לבחון את הבחירות שלהם ולהציב יעדים מידיים ולעתיד.

 

תלמידה כיתה י”א, הגיעה לאחד המפגשים לפני חופשת הפסח, נסערת ומיואשת: יש לה הרבה עבודות להגיש והרבה מבחנים והיא חייבת ללמוד והיא חייבת גם לבלות בחופש והיא לא רואה איך היא תצליח לעשות את כל זה.

דבר ראשון בררנו ביחד מה היא חייבת ומה היא רוצה – והיא הגדירה שברצונה ללמוד כי היא רוצה להצליח חשוב לה לקבל תעודת בגרות. היא הגדירה מה תהייה הצלחה מבחינתה ובמקרה זה תורגמה ההצלחה לציונים שהיא רוצה לקבל בכל מקצוע, כשהדגש הושם על המקצועות בהם היא ניגשת איתם לבגרות בשנה זו.  השלב הבא היה לראות מה נדרש ממנה בכל מקצוע כדי להגיע ליעד שהציבה, אחר כך לבנות תוכנית עבודה ששילבה את הלימודים יחד עם הבילויים שרצתה לבלות בחופשה ובחירתה לעבוד לפי תוכנית זו.

המשימה הפכה להיות אפשרית וברת השגה כיון שהמטרה היתה ברורה (תעודת בגרות ואיזה ציונים) המאמץ והמכשולים הפכו לתוכנית עבודה והנערה עשתה בחירה להשיג את המטרה.

 

נער, תלמיד כתה י’, הגיע לאימון עם דימויי עצמי נמוך וללא חברים. היעד שהוא ביקש להשיג באימון היה להעלות את הביטחון העצמי ולרכוש חברים. בררנו מה זה אומר לו להיות עם “ביטחון עצמי”, עבדנו על מערכת החוזקות והיכולות שלו וקבענו יעדים בהתאם להגדרות שלו. הסתבר שהנער מצטיין במתמטיקה ואוהב להסביר את החומר, אחד היעדים שהצבנו היה להגיע לתלמידים שנזקקו לעזרה שותפת או לפני בחינה במתמטיקה ולעזור להם. התרומה שלו לתלמידים, העלתה את תחושת הערך שלו והוא התחיל לדבר גם על נושאים נוספים ורכש לו מספר חברים..

 

אימון אישי למתבגרים מומלץ כחוויה מעצימה להווה ועתיד טובים יותר. 

דורית ליכט, מאמנת מתבגרים (גיל ההתבגרות)

מנחת הורים בקבוצות ובאופן פרטני.

 

אין תגובות